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文章来源:本站原创 发布时间:2019-06-06 点击数:
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养生之道网导读:②单位缴费工资总额:本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。事业单位工作人员:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴...... 养老金实现“十二连涨” 算算你涨了多少钱 近日,《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着,2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。 养老金实现“十二连涨” 算算你涨了多少钱 政府工作报告提出,2016年将连续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 根据预算报告,这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。 此前,我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。 6.5%幅度是否合理? 公开资料显示,此前11年,企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%,是否合理? 中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为,养老金此前连续多年上调10%,一是因为养老金起点较低,二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅,但不宜长期超过工资增幅,只要在两者之间,都是合理的。 衡量退休人员生活水平通行的指标是&ldquo,香港内部玄机彩图;养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际体会显示,当养老金替代率达到70%左右时,退休人员的生活水平与在职时大体相当,而低于50%时生活质量则明显下降。 “按照养老金与缴费工资基数的比值运算,2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保证研究所所长金维刚说,尽管统计口径不同,替代率的结果存在差别,但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说,退休人员的生活水平正在逐步提高。 养老金待遇与哪些因素有关? 养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说,一个参保人的养老金待遇主要分为三部分:第一部分是基础养老金;第二部分是个人账户养老金;对一些有视同缴费权益的人来说,符合相关条件的,还可以计发过渡性养老金或地方养老金,这几部分组成了基本养老金的概念。 养老金待遇主要与①缴费年限长短、②缴费水平高低、③退休时的社会平均工资、④退休年龄等四个因素有关。 1375亿多元从哪里来? 养老金上调,钱从哪里来?据人社部统计,2014年,我国企业离退休人数已达到8015万人,即便不加上2015年退休的企业员工,按6.5%的增幅计,一年也要多出1375亿多元的养老金。 “去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元,总支出是2.3万亿元,当期结余3000多亿元,累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大,从长远看,应对人口老龄化需要增强基金的连续发展能力。 我国的养老保险是“代际赡养”,也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是,我国的赡养比正在逐步降低,原先是3.3:1,现在已经降到2.9:1,而且老龄化正在加速,形势严肃。 全国政协委员司富春建议,我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹,如果实行全国统筹,我们可以在更大范畴内调剂余缺、抵御风险,万人堂。”他还建议,加快推进养老保险基金的投资运营,实现保值增值。